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招聘方向与核心岗位
本次招聘主要面向2025届视觉传达、数字媒体、广告设计等相关专业本科及硕士毕业生。重点招募视觉设计师、品牌平面设计师、包装创意设计师及UI/UX视觉延伸设计助理（偏向平面方向）四个岗位。
视觉设计师
要求具备扎实的版式编排、色彩构成与图形创意能力，能独立完成企业VIS、画册、海报及线上传播物料的设计工作。熟练使用Adobe系列设计软件是基础门槛，若具备C4D或Blender建模辅助能力，属于加分项。
品牌平面设计师
更侧重整体品牌调性的把控能力。你需要参与品牌定位讨论，并从视觉角度提出系统的创意输出方案——包括但不限于Logo升级、主视觉定调、营销节点的系列视觉延展。
包装创意设计师
需对包装材料、结构及印刷工艺有一定理解与应用经验。我们将提供与供应链团队的合作机会，帮助你深入理解设计从图纸到成品的全过程。
UI/UX视觉延伸设计助理
虽以平面视觉功底为主，但也需具备基础的界面布局、图标设计与动效表现能力。工作中会与前端及产品团队密切协作，将平面语言转化为可交互的视觉方案。
我们期望的应聘者特质
- 审美在线且有自己的风格偏好：不要求千篇一律的“高级感”，但作品集里需要体现独立的审美判断与设计逻辑。
- 沟通理解能力良好：能快速消化客户或创意总监的设计要求，并在反馈中修正方向，不把“修改”视为负担。
- 时间管理与执行力强：平面设计工作常有并行项目，团队需要成员能合理排期，按时交付高质量稿件。
- 持续学习意愿：从静态平面到动态视觉、从印刷规则到数字传播演进，设计行业边界在拓宽，我们鼓励探索新工具与新媒介。
应聘流程与准备提示
通常的招聘流程为：简历与作品集投递 → 初筛 → 专业测试（一般为线上限时命题设计） → 终面（作品集讲解+综合能力考察）。需要注意的是，作品集请整理为PDF文件，控制在10-15页以内，重点展示1-2个完整项目的思考过程，而不仅仅是最终效果图。
设计测试环节常见内容：给定一个虚拟品牌或活动主题，要求在时间内产出关联的主视觉初稿。评阅标准主要看创意切入点、版式完整性及基础规范意识，不必过度依赖高难度的后期特效。
工作氛围与成长支持
公司位于南京市建邺区，内部团队规模中等，鼓励扁平化沟通与小范围高效协作。入职初期会安排“设计导师带教计划”，每位新人将匹配一位资深设计主管，帮助你快速熟悉项目流程与公司视觉规范。同时，每周设有内部案例分享会，也会不定期邀请外部行业从业者进行交流分享。
对于表现突出的年轻设计师，公司会提供行业资质考试、工作坊进修或其他校外专业课程的报名支持，帮助大家在南京设计圈积累更多经验与人脉。
关于薪资与福利的基本说明
| 岗位类别 | 月薪范围（税前） | 基本福利 |
|---|---|---|
| 视觉设计师 | 8000-10000元 | 五险一金、双休、带薪年假 |
| 品牌平面设计师 | 9000-12000元 | 五险一金、项目奖金、弹性工时 |
| 包装创意设计师 | 8500-11000元 | 五险一金、租房补贴、季度团建 |
| UI/UX视觉延伸设计助理 | 6000-8000元 | 五险一金、培训支持、年度体检 |
薪资水平因个人能力及面试评定可能会适当浮动，以上范围仅供参考。公司会按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，试用期通常为3个月，试用期薪资为转正标准的80%。
投递方式与时间节点
本次招聘从2025年2月中旬启动简历收集，第一轮简历截止日期为3月31日。有意者可准备个人简历及作品集发送至公司HR邮箱。邮件标题请按“应聘岗位-姓名-毕业院校”的格式注明，便于分类筛选。初筛结果一般会在投递后7个工作日内以邮件形式反馈，请注意查收通知。
我们期待在2025年的春日，遇见志同道合的年轻设计力量，一起把想法变成视觉，把视觉变成影响力。
招聘方向与核心岗位
本次招聘主要面向2025届视觉传达、数字媒体、广告设计等相关专业本科及硕士毕业生。重点招募视觉设计师、品牌平面设计师、包装创意设计师及UI/UX视觉延伸设计助理（偏向平面方向）四个岗位。
视觉设计师
要求具备扎实的版式编排、色彩构成与图形创意能力，能独立完成企业VIS、画册、海报及线上传播物料的设计工作。熟练使用Adobe系列设计软件是基础门槛，若具备C4D或Blender建模辅助能力，属于加分项。
品牌平面设计师
更侧重整体品牌调性的把控能力。你需要参与品牌定位讨论，并从视觉角度提出系统的创意输出方案——包括但不限于Logo升级、主视觉定调、营销节点的系列视觉延展。
包装创意设计师
需对包装材料、结构及印刷工艺有一定理解与应用经验。我们将提供与供应链团队的合作机会，帮助你深入理解设计从图纸到成品的全过程。
UI/UX视觉延伸设计助理
虽以平面视觉功底为主，但也需具备基础的界面布局、图标设计与动效表现能力。工作中会与前端及产品团队密切协作，将平面语言转化为可交互的视觉方案。
我们期望的应聘者特质
- 审美在线且有自己的风格偏好：不要求千篇一律的“高级感”，但作品集里需要体现独立的审美判断与设计逻辑。
- 沟通理解能力良好：能快速消化客户或创意总监的设计要求，并在反馈中修正方向，不把“修改”视为负担。
- 时间管理与执行力强：平面设计工作常有并行项目，团队需要成员能合理排期，按时交付高质量稿件。
- 持续学习意愿：从静态平面到动态视觉、从印刷规则到数字传播演进，设计行业边界在拓宽，我们鼓励探索新工具与新媒介。
应聘流程与准备提示
通常的招聘流程为：简历与作品集投递 → 初筛 → 专业测试（一般为线上限时命题设计） → 终面（作品集讲解+综合能力考察）。需要注意的是，作品集请整理为PDF文件，控制在10-15页以内，重点展示1-2个完整项目的思考过程，而不仅仅是最终效果图。
设计测试环节常见内容：给定一个虚拟品牌或活动主题，要求在时间内产出关联的主视觉初稿。评阅标准主要看创意切入点、版式完整性及基础规范意识，不必过度依赖高难度的后期特效。
工作氛围与成长支持
公司位于南京市建邺区，内部团队规模中等，鼓励扁平化沟通与小范围高效协作。入职初期会安排“设计导师带教计划”，每位新人将匹配一位资深设计主管，帮助你快速熟悉项目流程与公司视觉规范。同时，每周设有内部案例分享会，也会不定期邀请外部行业从业者进行交流分享。
对于表现突出的年轻设计师，公司会提供行业资质考试、工作坊进修或其他校外专业课程的报名支持，帮助大家在南京设计圈积累更多经验与人脉。
关于薪资与福利的基本说明
| 岗位类别 | 月薪范围（税前） | 基本福利 |
|---|---|---|
| 视觉设计师 | 8000-10000元 | 五险一金、双休、带薪年假 |
| 品牌平面设计师 | 9000-12000元 | 五险一金、项目奖金、弹性工时 |
| 包装创意设计师 | 8500-11000元 | 五险一金、租房补贴、季度团建 |
| UI/UX视觉延伸设计助理 | 6000-8000元 | 五险一金、培训支持、年度体检 |
薪资水平因个人能力及面试评定可能会适当浮动，以上范围仅供参考。公司会按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，试用期通常为3个月，试用期薪资为转正标准的80%。
投递方式与时间节点
本次招聘从2025年2月中旬启动简历收集，第一轮简历截止日期为3月31日。有意者可准备个人简历及作品集发送至公司HR邮箱。邮件标题请按“应聘岗位-姓名-毕业院校”的格式注明，便于分类筛选。初筛结果一般会在投递后7个工作日内以邮件形式反馈，请注意查收通知。
我们期待在2025年的春日，遇见志同道合的年轻设计力量，一起把想法变成视觉，把视觉变成影响力。
招聘方向与核心岗位
本次招聘主要面向2025届视觉传达、数字媒体、广告设计等相关专业本科及硕士毕业生。重点招募视觉设计师、品牌平面设计师、包装创意设计师及UI/UX视觉延伸设计助理（偏向平面方向）四个岗位。
视觉设计师
要求具备扎实的版式编排、色彩构成与图形创意能力，能独立完成企业VIS、画册、海报及线上传播物料的设计工作。熟练使用Adobe系列设计软件是基础门槛，若具备C4D或Blender建模辅助能力，属于加分项。
品牌平面设计师
更侧重整体品牌调性的把控能力。你需要参与品牌定位讨论，并从视觉角度提出系统的创意输出方案——包括但不限于Logo升级、主视觉定调、营销节点的系列视觉延展。
包装创意设计师
需对包装材料、结构及印刷工艺有一定理解与应用经验。我们将提供与供应链团队的合作机会，帮助你深入理解设计从图纸到成品的全过程。
UI/UX视觉延伸设计助理
虽以平面视觉功底为主，但也需具备基础的界面布局、图标设计与动效表现能力。工作中会与前端及产品团队密切协作，将平面语言转化为可交互的视觉方案。
我们期望的应聘者特质
- 审美在线且有自己的风格偏好：不要求千篇一律的“高级感”，但作品集里需要体现独立的审美判断与设计逻辑。
- 沟通理解能力良好：能快速消化客户或创意总监的设计要求，并在反馈中修正方向，不把“修改”视为负担。
- 时间管理与执行力强：平面设计工作常有并行项目，团队需要成员能合理排期，按时交付高质量稿件。
- 持续学习意愿：从静态平面到动态视觉、从印刷规则到数字传播演进，设计行业边界在拓宽，我们鼓励探索新工具与新媒介。
应聘流程与准备提示
通常的招聘流程为：简历与作品集投递 → 初筛 → 专业测试（一般为线上限时命题设计） → 终面（作品集讲解+综合能力考察）。需要注意的是，作品集请整理为PDF文件，控制在10-15页以内，重点展示1-2个完整项目的思考过程，而不仅仅是最终效果图。
设计测试环节常见内容：给定一个虚拟品牌或活动主题，要求在时间内产出关联的主视觉初稿。评阅标准主要看创意切入点、版式完整性及基础规范意识，不必过度依赖高难度的后期特效。
工作氛围与成长支持
公司位于南京市建邺区，内部团队规模中等，鼓励扁平化沟通与小范围高效协作。入职初期会安排“设计导师带教计划”，每位新人将匹配一位资深设计主管，帮助你快速熟悉项目流程与公司视觉规范。同时，每周设有内部案例分享会，也会不定期邀请外部行业从业者进行交流分享。
对于表现突出的年轻设计师，公司会提供行业资质考试、工作坊进修或其他校外专业课程的报名支持，帮助大家在南京设计圈积累更多经验与人脉。
关于薪资与福利的基本说明
| 岗位类别 | 月薪范围（税前） | 基本福利 |
|---|---|---|
| 视觉设计师 | 8000-10000元 | 五险一金、双休、带薪年假 |
| 品牌平面设计师 | 9000-12000元 | 五险一金、项目奖金、弹性工时 |
| 包装创意设计师 | 8500-11000元 | 五险一金、租房补贴、季度团建 |
| UI/UX视觉延伸设计助理 | 6000-8000元 | 五险一金、培训支持、年度体检 |
薪资水平因个人能力及面试评定可能会适当浮动，以上范围仅供参考。公司会按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，试用期通常为3个月，试用期薪资为转正标准的80%。
投递方式与时间节点
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视觉设计师
要求具备扎实的版式编排、色彩构成与图形创意能力，能独立完成企业VIS、画册、海报及线上传播物料的设计工作。熟练使用Adobe系列设计软件是基础门槛，若具备C4D或Blender建模辅助能力，属于加分项。
品牌平面设计师
更侧重整体品牌调性的把控能力。你需要参与品牌定位讨论，并从视觉角度提出系统的创意输出方案——包括但不限于Logo升级、主视觉定调、营销节点的系列视觉延展。
包装创意设计师
需对包装材料、结构及印刷工艺有一定理解与应用经验。我们将提供与供应链团队的合作机会，帮助你深入理解设计从图纸到成品的全过程。
UI/UX视觉延伸设计助理
虽以平面视觉功底为主，但也需具备基础的界面布局、图标设计与动效表现能力。工作中会与前端及产品团队密切协作，将平面语言转化为可交互的视觉方案。
我们期望的应聘者特质
- 审美在线且有自己的风格偏好：不要求千篇一律的“高级感”，但作品集里需要体现独立的审美判断与设计逻辑。
- 沟通理解能力良好：能快速消化客户或创意总监的设计要求，并在反馈中修正方向，不把“修改”视为负担。
- 时间管理与执行力强：平面设计工作常有并行项目，团队需要成员能合理排期，按时交付高质量稿件。
- 持续学习意愿：从静态平面到动态视觉、从印刷规则到数字传播演进，设计行业边界在拓宽，我们鼓励探索新工具与新媒介。
应聘流程与准备提示
通常的招聘流程为：简历与作品集投递 → 初筛 → 专业测试（一般为线上限时命题设计） → 终面（作品集讲解+综合能力考察）。需要注意的是，作品集请整理为PDF文件，控制在10-15页以内，重点展示1-2个完整项目的思考过程，而不仅仅是最终效果图。
设计测试环节常见内容：给定一个虚拟品牌或活动主题，要求在时间内产出关联的主视觉初稿。评阅标准主要看创意切入点、版式完整性及基础规范意识，不必过度依赖高难度的后期特效。
工作氛围与成长支持
公司位于南京市建邺区，内部团队规模中等，鼓励扁平化沟通与小范围高效协作。入职初期会安排“设计导师带教计划”，每位新人将匹配一位资深设计主管，帮助你快速熟悉项目流程与公司视觉规范。同时，每周设有内部案例分享会，也会不定期邀请外部行业从业者进行交流分享。
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关于薪资与福利的基本说明
| 岗位类别 | 月薪范围（税前） | 基本福利 |
|---|---|---|
| 视觉设计师 | 8000-10000元 | 五险一金、双休、带薪年假 |
| 品牌平面设计师 | 9000-12000元 | 五险一金、项目奖金、弹性工时 |
| 包装创意设计师 | 8500-11000元 | 五险一金、租房补贴、季度团建 |
| UI/UX视觉延伸设计助理 | 6000-8000元 | 五险一金、培训支持、年度体检 |
薪资水平因个人能力及面试评定可能会适当浮动，以上范围仅供参考。公司会按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，试用期通常为3个月，试用期薪资为转正标准的80%。
投递方式与时间节点
本次招聘从2025年2月中旬启动简历收集，第一轮简历截止日期为3月31日。有意者可准备个人简历及作品集发送至公司HR邮箱。邮件标题请按“应聘岗位-姓名-毕业院校”的格式注明，便于分类筛选。初筛结果一般会在投递后7个工作日内以邮件形式反馈，请注意查收通知。
我们期待在2025年的春日，遇见志同道合的年轻设计力量，一起把想法变成视觉，把视觉变成影响力。
招聘方向与核心岗位
本次招聘主要面向2025届视觉传达、数字媒体、广告设计等相关专业本科及硕士毕业生。重点招募视觉设计师、品牌平面设计师、包装创意设计师及UI/UX视觉延伸设计助理（偏向平面方向）四个岗位。
视觉设计师
要求具备扎实的版式编排、色彩构成与图形创意能力，能独立完成企业VIS、画册、海报及线上传播物料的设计工作。熟练使用Adobe系列设计软件是基础门槛，若具备C4D或Blender建模辅助能力，属于加分项。
品牌平面设计师
更侧重整体品牌调性的把控能力。你需要参与品牌定位讨论，并从视觉角度提出系统的创意输出方案——包括但不限于Logo升级、主视觉定调、营销节点的系列视觉延展。
包装创意设计师
需对包装材料、结构及印刷工艺有一定理解与应用经验。我们将提供与供应链团队的合作机会，帮助你深入理解设计从图纸到成品的全过程。
UI/UX视觉延伸设计助理
虽以平面视觉功底为主，但也需具备基础的界面布局、图标设计与动效表现能力。工作中会与前端及产品团队密切协作，将平面语言转化为可交互的视觉方案。
我们期望的应聘者特质
- 审美在线且有自己的风格偏好：不要求千篇一律的“高级感”，但作品集里需要体现独立的审美判断与设计逻辑。
- 沟通理解能力良好：能快速消化客户或创意总监的设计要求，并在反馈中修正方向，不把“修改”视为负担。
- 时间管理与执行力强：平面设计工作常有并行项目，团队需要成员能合理排期，按时交付高质量稿件。
- 持续学习意愿：从静态平面到动态视觉、从印刷规则到数字传播演进，设计行业边界在拓宽，我们鼓励探索新工具与新媒介。
应聘流程与准备提示
通常的招聘流程为：简历与作品集投递 → 初筛 → 专业测试（一般为线上限时命题设计） → 终面（作品集讲解+综合能力考察）。需要注意的是，作品集请整理为PDF文件，控制在10-15页以内，重点展示1-2个完整项目的思考过程，而不仅仅是最终效果图。
设计测试环节常见内容：给定一个虚拟品牌或活动主题，要求在时间内产出关联的主视觉初稿。评阅标准主要看创意切入点、版式完整性及基础规范意识，不必过度依赖高难度的后期特效。
工作氛围与成长支持
公司位于南京市建邺区，内部团队规模中等，鼓励扁平化沟通与小范围高效协作。入职初期会安排“设计导师带教计划”，每位新人将匹配一位资深设计主管，帮助你快速熟悉项目流程与公司视觉规范。同时，每周设有内部案例分享会，也会不定期邀请外部行业从业者进行交流分享。
对于表现突出的年轻设计师，公司会提供行业资质考试、工作坊进修或其他校外专业课程的报名支持，帮助大家在南京设计圈积累更多经验与人脉。
关于薪资与福利的基本说明
| 岗位类别 | 月薪范围（税前） | 基本福利 |
|---|---|---|
| 视觉设计师 | 8000-10000元 | 五险一金、双休、带薪年假 |
| 品牌平面设计师 | 9000-12000元 | 五险一金、项目奖金、弹性工时 |
| 包装创意设计师 | 8500-11000元 | 五险一金、租房补贴、季度团建 |
| UI/UX视觉延伸设计助理 | 6000-8000元 | 五险一金、培训支持、年度体检 |
薪资水平因个人能力及面试评定可能会适当浮动，以上范围仅供参考。公司会按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，试用期通常为3个月，试用期薪资为转正标准的80%。
投递方式与时间节点
本次招聘从2025年2月中旬启动简历收集，第一轮简历截止日期为3月31日。有意者可准备个人简历及作品集发送至公司HR邮箱。邮件标题请按“应聘岗位-姓名-毕业院校”的格式注明，便于分类筛选。初筛结果一般会在投递后7个工作日内以邮件形式反馈，请注意查收通知。
我们期待在2025年的春日，遇见志同道合的年轻设计力量，一起把想法变成视觉，把视觉变成影响力。
招聘方向与核心岗位
本次招聘主要面向2025届视觉传达、数字媒体、广告设计等相关专业本科及硕士毕业生。重点招募视觉设计师、品牌平面设计师、包装创意设计师及UI/UX视觉延伸设计助理（偏向平面方向）四个岗位。
视觉设计师
要求具备扎实的版式编排、色彩构成与图形创意能力，能独立完成企业VIS、画册、海报及线上传播物料的设计工作。熟练使用Adobe系列设计软件是基础门槛，若具备C4D或Blender建模辅助能力，属于加分项。
品牌平面设计师
更侧重整体品牌调性的把控能力。你需要参与品牌定位讨论，并从视觉角度提出系统的创意输出方案——包括但不限于Logo升级、主视觉定调、营销节点的系列视觉延展。
包装创意设计师
需对包装材料、结构及印刷工艺有一定理解与应用经验。我们将提供与供应链团队的合作机会，帮助你深入理解设计从图纸到成品的全过程。
UI/UX视觉延伸设计助理
虽以平面视觉功底为主，但也需具备基础的界面布局、图标设计与动效表现能力。工作中会与前端及产品团队密切协作，将平面语言转化为可交互的视觉方案。
我们期望的应聘者特质
- 审美在线且有自己的风格偏好：不要求千篇一律的“高级感”，但作品集里需要体现独立的审美判断与设计逻辑。
- 沟通理解能力良好：能快速消化客户或创意总监的设计要求，并在反馈中修正方向，不把“修改”视为负担。
- 时间管理与执行力强：平面设计工作常有并行项目，团队需要成员能合理排期，按时交付高质量稿件。
- 持续学习意愿：从静态平面到动态视觉、从印刷规则到数字传播演进，设计行业边界在拓宽，我们鼓励探索新工具与新媒介。
应聘流程与准备提示
通常的招聘流程为：简历与作品集投递 → 初筛 → 专业测试（一般为线上限时命题设计） → 终面（作品集讲解+综合能力考察）。需要注意的是，作品集请整理为PDF文件，控制在10-15页以内，重点展示1-2个完整项目的思考过程，而不仅仅是最终效果图。
设计测试环节常见内容：给定一个虚拟品牌或活动主题，要求在时间内产出关联的主视觉初稿。评阅标准主要看创意切入点、版式完整性及基础规范意识，不必过度依赖高难度的后期特效。
工作氛围与成长支持
公司位于南京市建邺区，内部团队规模中等，鼓励扁平化沟通与小范围高效协作。入职初期会安排“设计导师带教计划”，每位新人将匹配一位资深设计主管，帮助你快速熟悉项目流程与公司视觉规范。同时，每周设有内部案例分享会，也会不定期邀请外部行业从业者进行交流分享。
对于表现突出的年轻设计师，公司会提供行业资质考试、工作坊进修或其他校外专业课程的报名支持，帮助大家在南京设计圈积累更多经验与人脉。
关于薪资与福利的基本说明
| 岗位类别 | 月薪范围（税前） | 基本福利 |
|---|---|---|
| 视觉设计师 | 8000-10000元 | 五险一金、双休、带薪年假 |
| 品牌平面设计师 | 9000-12000元 | 五险一金、项目奖金、弹性工时 |
| 包装创意设计师 | 8500-11000元 | 五险一金、租房补贴、季度团建 |
| UI/UX视觉延伸设计助理 | 6000-8000元 | 五险一金、培训支持、年度体检 |
薪资水平因个人能力及面试评定可能会适当浮动，以上范围仅供参考。公司会按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，试用期通常为3个月，试用期薪资为转正标准的80%。
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虽以平面视觉功底为主，但也需具备基础的界面布局、图标设计与动效表现能力。工作中会与前端及产品团队密切协作，将平面语言转化为可交互的视觉方案。
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|---|---|---|
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本次招聘从2025年2月中旬启动简历收集，第一轮简历截止日期为3月31日。有意者可准备个人简历及作品集发送至公司HR邮箱。邮件标题请按“应聘岗位-姓名-毕业院校”的格式注明，便于分类筛选。初筛结果一般会在投递后7个工作日内以邮件形式反馈，请注意查收通知。
我们期待在2025年的春日，遇见志同道合的年轻设计力量，一起把想法变成视觉，把视觉变成影响力。
招聘方向与核心岗位
本次招聘主要面向2025届视觉传达、数字媒体、广告设计等相关专业本科及硕士毕业生。重点招募视觉设计师、品牌平面设计师、包装创意设计师及UI/UX视觉延伸设计助理（偏向平面方向）四个岗位。
视觉设计师
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品牌平面设计师
更侧重整体品牌调性的把控能力。你需要参与品牌定位讨论，并从视觉角度提出系统的创意输出方案——包括但不限于Logo升级、主视觉定调、营销节点的系列视觉延展。
包装创意设计师
需对包装材料、结构及印刷工艺有一定理解与应用经验。我们将提供与供应链团队的合作机会，帮助你深入理解设计从图纸到成品的全过程。
UI/UX视觉延伸设计助理
虽以平面视觉功底为主，但也需具备基础的界面布局、图标设计与动效表现能力。工作中会与前端及产品团队密切协作，将平面语言转化为可交互的视觉方案。
我们期望的应聘者特质
- 审美在线且有自己的风格偏好：不要求千篇一律的“高级感”，但作品集里需要体现独立的审美判断与设计逻辑。
- 沟通理解能力良好：能快速消化客户或创意总监的设计要求，并在反馈中修正方向，不把“修改”视为负担。
- 时间管理与执行力强：平面设计工作常有并行项目，团队需要成员能合理排期，按时交付高质量稿件。
- 持续学习意愿：从静态平面到动态视觉、从印刷规则到数字传播演进，设计行业边界在拓宽，我们鼓励探索新工具与新媒介。
应聘流程与准备提示
通常的招聘流程为：简历与作品集投递 → 初筛 → 专业测试（一般为线上限时命题设计） → 终面（作品集讲解+综合能力考察）。需要注意的是，作品集请整理为PDF文件，控制在10-15页以内，重点展示1-2个完整项目的思考过程，而不仅仅是最终效果图。
设计测试环节常见内容：给定一个虚拟品牌或活动主题，要求在时间内产出关联的主视觉初稿。评阅标准主要看创意切入点、版式完整性及基础规范意识，不必过度依赖高难度的后期特效。
工作氛围与成长支持
公司位于南京市建邺区，内部团队规模中等，鼓励扁平化沟通与小范围高效协作。入职初期会安排“设计导师带教计划”，每位新人将匹配一位资深设计主管，帮助你快速熟悉项目流程与公司视觉规范。同时，每周设有内部案例分享会，也会不定期邀请外部行业从业者进行交流分享。
对于表现突出的年轻设计师，公司会提供行业资质考试、工作坊进修或其他校外专业课程的报名支持，帮助大家在南京设计圈积累更多经验与人脉。
关于薪资与福利的基本说明
| 岗位类别 | 月薪范围（税前） | 基本福利 |
|---|---|---|
| 视觉设计师 | 8000-10000元 | 五险一金、双休、带薪年假 |
| 品牌平面设计师 | 9000-12000元 | 五险一金、项目奖金、弹性工时 |
| 包装创意设计师 | 8500-11000元 | 五险一金、租房补贴、季度团建 |
| UI/UX视觉延伸设计助理 | 6000-8000元 | 五险一金、培训支持、年度体检 |
薪资水平因个人能力及面试评定可能会适当浮动，以上范围仅供参考。公司会按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，试用期通常为3个月，试用期薪资为转正标准的80%。
投递方式与时间节点
本次招聘从2025年2月中旬启动简历收集，第一轮简历截止日期为3月31日。有意者可准备个人简历及作品集发送至公司HR邮箱。邮件标题请按“应聘岗位-姓名-毕业院校”的格式注明，便于分类筛选。初筛结果一般会在投递后7个工作日内以邮件形式反馈，请注意查收通知。
我们期待在2025年的春日，遇见志同道合的年轻设计力量，一起把想法变成视觉，把视觉变成影响力。
招聘方向与核心岗位
本次招聘主要面向2025届视觉传达、数字媒体、广告设计等相关专业本科及硕士毕业生。重点招募视觉设计师、品牌平面设计师、包装创意设计师及UI/UX视觉延伸设计助理（偏向平面方向）四个岗位。
视觉设计师
要求具备扎实的版式编排、色彩构成与图形创意能力，能独立完成企业VIS、画册、海报及线上传播物料的设计工作。熟练使用Adobe系列设计软件是基础门槛，若具备C4D或Blender建模辅助能力，属于加分项。
品牌平面设计师
更侧重整体品牌调性的把控能力。你需要参与品牌定位讨论，并从视觉角度提出系统的创意输出方案——包括但不限于Logo升级、主视觉定调、营销节点的系列视觉延展。
包装创意设计师
需对包装材料、结构及印刷工艺有一定理解与应用经验。我们将提供与供应链团队的合作机会，帮助你深入理解设计从图纸到成品的全过程。
UI/UX视觉延伸设计助理
虽以平面视觉功底为主，但也需具备基础的界面布局、图标设计与动效表现能力。工作中会与前端及产品团队密切协作，将平面语言转化为可交互的视觉方案。
我们期望的应聘者特质
- 审美在线且有自己的风格偏好：不要求千篇一律的“高级感”，但作品集里需要体现独立的审美判断与设计逻辑。
- 沟通理解能力良好：能快速消化客户或创意总监的设计要求，并在反馈中修正方向，不把“修改”视为负担。
- 时间管理与执行力强：平面设计工作常有并行项目，团队需要成员能合理排期，按时交付高质量稿件。
- 持续学习意愿：从静态平面到动态视觉、从印刷规则到数字传播演进，设计行业边界在拓宽，我们鼓励探索新工具与新媒介。
应聘流程与准备提示
通常的招聘流程为：简历与作品集投递 → 初筛 → 专业测试（一般为线上限时命题设计） → 终面（作品集讲解+综合能力考察）。需要注意的是，作品集请整理为PDF文件，控制在10-15页以内，重点展示1-2个完整项目的思考过程，而不仅仅是最终效果图。
设计测试环节常见内容：给定一个虚拟品牌或活动主题，要求在时间内产出关联的主视觉初稿。评阅标准主要看创意切入点、版式完整性及基础规范意识，不必过度依赖高难度的后期特效。
工作氛围与成长支持
公司位于南京市建邺区，内部团队规模中等，鼓励扁平化沟通与小范围高效协作。入职初期会安排“设计导师带教计划”，每位新人将匹配一位资深设计主管，帮助你快速熟悉项目流程与公司视觉规范。同时，每周设有内部案例分享会，也会不定期邀请外部行业从业者进行交流分享。
对于表现突出的年轻设计师，公司会提供行业资质考试、工作坊进修或其他校外专业课程的报名支持，帮助大家在南京设计圈积累更多经验与人脉。
关于薪资与福利的基本说明
| 岗位类别 | 月薪范围（税前） | 基本福利 |
|---|---|---|
| 视觉设计师 | 8000-10000元 | 五险一金、双休、带薪年假 |
| 品牌平面设计师 | 9000-12000元 | 五险一金、项目奖金、弹性工时 |
| 包装创意设计师 | 8500-11000元 | 五险一金、租房补贴、季度团建 |
| UI/UX视觉延伸设计助理 | 6000-8000元 | 五险一金、培训支持、年度体检 |
薪资水平因个人能力及面试评定可能会适当浮动，以上范围仅供参考。公司会按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，试用期通常为3个月，试用期薪资为转正标准的80%。
投递方式与时间节点
本次招聘从2025年2月中旬启动简历收集，第一轮简历截止日期为3月31日。有意者可准备个人简历及作品集发送至公司HR邮箱。邮件标题请按“应聘岗位-姓名-毕业院校”的格式注明，便于分类筛选。初筛结果一般会在投递后7个工作日内以邮件形式反馈，请注意查收通知。
我们期待在2025年的春日，遇见志同道合的年轻设计力量，一起把想法变成视觉，把视觉变成影响力。
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招聘方向与核心岗位
本次招聘主要面向2025届视觉传达、数字媒体、广告设计等相关专业本科及硕士毕业生。重点招募视觉设计师、品牌平面设计师、包装创意设计师及UI/UX视觉延伸设计助理（偏向平面方向）四个岗位。
视觉设计师
要求具备扎实的版式编排、色彩构成与图形创意能力，能独立完成企业VIS、画册、海报及线上传播物料的设计工作。熟练使用Adobe系列设计软件是基础门槛，若具备C4D或Blender建模辅助能力，属于加分项。
品牌平面设计师
更侧重整体品牌调性的把控能力。你需要参与品牌定位讨论，并从视觉角度提出系统的创意输出方案——包括但不限于Logo升级、主视觉定调、营销节点的系列视觉延展。
包装创意设计师
需对包装材料、结构及印刷工艺有一定理解与应用经验。我们将提供与供应链团队的合作机会，帮助你深入理解设计从图纸到成品的全过程。
UI/UX视觉延伸设计助理
虽以平面视觉功底为主，但也需具备基础的界面布局、图标设计与动效表现能力。工作中会与前端及产品团队密切协作，将平面语言转化为可交互的视觉方案。
我们期望的应聘者特质
- 审美在线且有自己的风格偏好：不要求千篇一律的“高级感”，但作品集里需要体现独立的审美判断与设计逻辑。
- 沟通理解能力良好：能快速消化客户或创意总监的设计要求，并在反馈中修正方向，不把“修改”视为负担。
- 时间管理与执行力强：平面设计工作常有并行项目，团队需要成员能合理排期，按时交付高质量稿件。
- 持续学习意愿：从静态平面到动态视觉、从印刷规则到数字传播演进，设计行业边界在拓宽，我们鼓励探索新工具与新媒介。
应聘流程与准备提示
通常的招聘流程为：简历与作品集投递 → 初筛 → 专业测试（一般为线上限时命题设计） → 终面（作品集讲解+综合能力考察）。需要注意的是，作品集请整理为PDF文件，控制在10-15页以内，重点展示1-2个完整项目的思考过程，而不仅仅是最终效果图。
设计测试环节常见内容：给定一个虚拟品牌或活动主题，要求在时间内产出关联的主视觉初稿。评阅标准主要看创意切入点、版式完整性及基础规范意识，不必过度依赖高难度的后期特效。
工作氛围与成长支持
公司位于南京市建邺区，内部团队规模中等，鼓励扁平化沟通与小范围高效协作。入职初期会安排“设计导师带教计划”，每位新人将匹配一位资深设计主管，帮助你快速熟悉项目流程与公司视觉规范。同时，每周设有内部案例分享会，也会不定期邀请外部行业从业者进行交流分享。
对于表现突出的年轻设计师，公司会提供行业资质考试、工作坊进修或其他校外专业课程的报名支持，帮助大家在南京设计圈积累更多经验与人脉。
关于薪资与福利的基本说明
| 岗位类别 | 月薪范围（税前） | 基本福利 |
|---|---|---|
| 视觉设计师 | 8000-10000元 | 五险一金、双休、带薪年假 |
| 品牌平面设计师 | 9000-12000元 | 五险一金、项目奖金、弹性工时 |
| 包装创意设计师 | 8500-11000元 | 五险一金、租房补贴、季度团建 |
| UI/UX视觉延伸设计助理 | 6000-8000元 | 五险一金、培训支持、年度体检 |
薪资水平因个人能力及面试评定可能会适当浮动，以上范围仅供参考。公司会按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，试用期通常为3个月，试用期薪资为转正标准的80%。
投递方式与时间节点
本次招聘从2025年2月中旬启动简历收集，第一轮简历截止日期为3月31日。有意者可准备个人简历及作品集发送至公司HR邮箱。邮件标题请按“应聘岗位-姓名-毕业院校”的格式注明，便于分类筛选。初筛结果一般会在投递后7个工作日内以邮件形式反馈，请注意查收通知。
我们期待在2025年的春日，遇见志同道合的年轻设计力量，一起把想法变成视觉，把视觉变成影响力。
招聘方向与核心岗位
本次招聘主要面向2025届视觉传达、数字媒体、广告设计等相关专业本科及硕士毕业生。重点招募视觉设计师、品牌平面设计师、包装创意设计师及UI/UX视觉延伸设计助理（偏向平面方向）四个岗位。
视觉设计师
要求具备扎实的版式编排、色彩构成与图形创意能力，能独立完成企业VIS、画册、海报及线上传播物料的设计工作。熟练使用Adobe系列设计软件是基础门槛，若具备C4D或Blender建模辅助能力，属于加分项。
品牌平面设计师
更侧重整体品牌调性的把控能力。你需要参与品牌定位讨论，并从视觉角度提出系统的创意输出方案——包括但不限于Logo升级、主视觉定调、营销节点的系列视觉延展。
包装创意设计师
需对包装材料、结构及印刷工艺有一定理解与应用经验。我们将提供与供应链团队的合作机会，帮助你深入理解设计从图纸到成品的全过程。
UI/UX视觉延伸设计助理
虽以平面视觉功底为主，但也需具备基础的界面布局、图标设计与动效表现能力。工作中会与前端及产品团队密切协作，将平面语言转化为可交互的视觉方案。
我们期望的应聘者特质
- 审美在线且有自己的风格偏好：不要求千篇一律的“高级感”，但作品集里需要体现独立的审美判断与设计逻辑。
- 沟通理解能力良好：能快速消化客户或创意总监的设计要求，并在反馈中修正方向，不把“修改”视为负担。
- 时间管理与执行力强：平面设计工作常有并行项目，团队需要成员能合理排期，按时交付高质量稿件。
- 持续学习意愿：从静态平面到动态视觉、从印刷规则到数字传播演进，设计行业边界在拓宽，我们鼓励探索新工具与新媒介。
应聘流程与准备提示
通常的招聘流程为：简历与作品集投递 → 初筛 → 专业测试（一般为线上限时命题设计） → 终面（作品集讲解+综合能力考察）。需要注意的是，作品集请整理为PDF文件，控制在10-15页以内，重点展示1-2个完整项目的思考过程，而不仅仅是最终效果图。
设计测试环节常见内容：给定一个虚拟品牌或活动主题，要求在时间内产出关联的主视觉初稿。评阅标准主要看创意切入点、版式完整性及基础规范意识，不必过度依赖高难度的后期特效。
工作氛围与成长支持
公司位于南京市建邺区，内部团队规模中等，鼓励扁平化沟通与小范围高效协作。入职初期会安排“设计导师带教计划”，每位新人将匹配一位资深设计主管，帮助你快速熟悉项目流程与公司视觉规范。同时，每周设有内部案例分享会，也会不定期邀请外部行业从业者进行交流分享。
对于表现突出的年轻设计师，公司会提供行业资质考试、工作坊进修或其他校外专业课程的报名支持，帮助大家在南京设计圈积累更多经验与人脉。
关于薪资与福利的基本说明
| 岗位类别 | 月薪范围（税前） | 基本福利 |
|---|---|---|
| 视觉设计师 | 8000-10000元 | 五险一金、双休、带薪年假 |
| 品牌平面设计师 | 9000-12000元 | 五险一金、项目奖金、弹性工时 |
| 包装创意设计师 | 8500-11000元 | 五险一金、租房补贴、季度团建 |
| UI/UX视觉延伸设计助理 | 6000-8000元 | 五险一金、培训支持、年度体检 |
薪资水平因个人能力及面试评定可能会适当浮动，以上范围仅供参考。公司会按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，试用期通常为3个月，试用期薪资为转正标准的80%。
投递方式与时间节点
本次招聘从2025年2月中旬启动简历收集，第一轮简历截止日期为3月31日。有意者可准备个人简历及作品集发送至公司HR邮箱。邮件标题请按“应聘岗位-姓名-毕业院校”的格式注明，便于分类筛选。初筛结果一般会在投递后7个工作日内以邮件形式反馈，请注意查收通知。
我们期待在2025年的春日，遇见志同道合的年轻设计力量，一起把想法变成视觉，把视觉变成影响力。
招聘方向与核心岗位
本次招聘主要面向2025届视觉传达、数字媒体、广告设计等相关专业本科及硕士毕业生。重点招募视觉设计师、品牌平面设计师、包装创意设计师及UI/UX视觉延伸设计助理（偏向平面方向）四个岗位。
视觉设计师
要求具备扎实的版式编排、色彩构成与图形创意能力，能独立完成企业VIS、画册、海报及线上传播物料的设计工作。熟练使用Adobe系列设计软件是基础门槛，若具备C4D或Blender建模辅助能力，属于加分项。
品牌平面设计师
更侧重整体品牌调性的把控能力。你需要参与品牌定位讨论，并从视觉角度提出系统的创意输出方案——包括但不限于Logo升级、主视觉定调、营销节点的系列视觉延展。
包装创意设计师
需对包装材料、结构及印刷工艺有一定理解与应用经验。我们将提供与供应链团队的合作机会，帮助你深入理解设计从图纸到成品的全过程。
UI/UX视觉延伸设计助理
虽以平面视觉功底为主，但也需具备基础的界面布局、图标设计与动效表现能力。工作中会与前端及产品团队密切协作，将平面语言转化为可交互的视觉方案。
我们期望的应聘者特质
- 审美在线且有自己的风格偏好：不要求千篇一律的“高级感”，但作品集里需要体现独立的审美判断与设计逻辑。
- 沟通理解能力良好：能快速消化客户或创意总监的设计要求，并在反馈中修正方向，不把“修改”视为负担。
- 时间管理与执行力强：平面设计工作常有并行项目，团队需要成员能合理排期，按时交付高质量稿件。
- 持续学习意愿：从静态平面到动态视觉、从印刷规则到数字传播演进，设计行业边界在拓宽，我们鼓励探索新工具与新媒介。
应聘流程与准备提示
通常的招聘流程为：简历与作品集投递 → 初筛 → 专业测试（一般为线上限时命题设计） → 终面（作品集讲解+综合能力考察）。需要注意的是，作品集请整理为PDF文件，控制在10-15页以内，重点展示1-2个完整项目的思考过程，而不仅仅是最终效果图。
设计测试环节常见内容：给定一个虚拟品牌或活动主题，要求在时间内产出关联的主视觉初稿。评阅标准主要看创意切入点、版式完整性及基础规范意识，不必过度依赖高难度的后期特效。
工作氛围与成长支持
公司位于南京市建邺区，内部团队规模中等，鼓励扁平化沟通与小范围高效协作。入职初期会安排“设计导师带教计划”，每位新人将匹配一位资深设计主管，帮助你快速熟悉项目流程与公司视觉规范。同时，每周设有内部案例分享会，也会不定期邀请外部行业从业者进行交流分享。
对于表现突出的年轻设计师，公司会提供行业资质考试、工作坊进修或其他校外专业课程的报名支持，帮助大家在南京设计圈积累更多经验与人脉。
关于薪资与福利的基本说明
| 岗位类别 | 月薪范围（税前） | 基本福利 |
|---|---|---|
| 视觉设计师 | 8000-10000元 | 五险一金、双休、带薪年假 |
| 品牌平面设计师 | 9000-12000元 | 五险一金、项目奖金、弹性工时 |
| 包装创意设计师 | 8500-11000元 | 五险一金、租房补贴、季度团建 |
| UI/UX视觉延伸设计助理 | 6000-8000元 | 五险一金、培训支持、年度体检 |
薪资水平因个人能力及面试评定可能会适当浮动，以上范围仅供参考。公司会按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，试用期通常为3个月，试用期薪资为转正标准的80%。
投递方式与时间节点
本次招聘从2025年2月中旬启动简历收集，第一轮简历截止日期为3月31日。有意者可准备个人简历及作品集发送至公司HR邮箱。邮件标题请按“应聘岗位-姓名-毕业院校”的格式注明，便于分类筛选。初筛结果一般会在投递后7个工作日内以邮件形式反馈，请注意查收通知。
我们期待在2025年的春日，遇见志同道合的年轻设计力量，一起把想法变成视觉，把视觉变成影响力。
- 内容新鲜度持续更新
- 定期审查：每季度检查旧文章数据的准确性。
- 增量更新：为旧文章添加最新案例、统计数据。
- 日期标识：在页面显眼处标注最后更新时间。
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招聘方向与核心岗位
本次招聘主要面向2025届视觉传达、数字媒体、广告设计等相关专业本科及硕士毕业生。重点招募视觉设计师、品牌平面设计师、包装创意设计师及UI/UX视觉延伸设计助理（偏向平面方向）四个岗位。
视觉设计师
要求具备扎实的版式编排、色彩构成与图形创意能力，能独立完成企业VIS、画册、海报及线上传播物料的设计工作。熟练使用Adobe系列设计软件是基础门槛，若具备C4D或Blender建模辅助能力，属于加分项。
品牌平面设计师
更侧重整体品牌调性的把控能力。你需要参与品牌定位讨论，并从视觉角度提出系统的创意输出方案——包括但不限于Logo升级、主视觉定调、营销节点的系列视觉延展。
包装创意设计师
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虽以平面视觉功底为主，但也需具备基础的界面布局、图标设计与动效表现能力。工作中会与前端及产品团队密切协作，将平面语言转化为可交互的视觉方案。
我们期望的应聘者特质
- 审美在线且有自己的风格偏好：不要求千篇一律的“高级感”，但作品集里需要体现独立的审美判断与设计逻辑。
- 沟通理解能力良好：能快速消化客户或创意总监的设计要求，并在反馈中修正方向，不把“修改”视为负担。
- 时间管理与执行力强：平面设计工作常有并行项目，团队需要成员能合理排期，按时交付高质量稿件。
- 持续学习意愿：从静态平面到动态视觉、从印刷规则到数字传播演进，设计行业边界在拓宽，我们鼓励探索新工具与新媒介。
应聘流程与准备提示
通常的招聘流程为：简历与作品集投递 → 初筛 → 专业测试（一般为线上限时命题设计） → 终面（作品集讲解+综合能力考察）。需要注意的是，作品集请整理为PDF文件，控制在10-15页以内，重点展示1-2个完整项目的思考过程，而不仅仅是最终效果图。
设计测试环节常见内容：给定一个虚拟品牌或活动主题，要求在时间内产出关联的主视觉初稿。评阅标准主要看创意切入点、版式完整性及基础规范意识，不必过度依赖高难度的后期特效。
工作氛围与成长支持
公司位于南京市建邺区，内部团队规模中等，鼓励扁平化沟通与小范围高效协作。入职初期会安排“设计导师带教计划”，每位新人将匹配一位资深设计主管，帮助你快速熟悉项目流程与公司视觉规范。同时，每周设有内部案例分享会，也会不定期邀请外部行业从业者进行交流分享。
对于表现突出的年轻设计师，公司会提供行业资质考试、工作坊进修或其他校外专业课程的报名支持，帮助大家在南京设计圈积累更多经验与人脉。
关于薪资与福利的基本说明
| 岗位类别 | 月薪范围（税前） | 基本福利 |
|---|---|---|
| 视觉设计师 | 8000-10000元 | 五险一金、双休、带薪年假 |
| 品牌平面设计师 | 9000-12000元 | 五险一金、项目奖金、弹性工时 |
| 包装创意设计师 | 8500-11000元 | 五险一金、租房补贴、季度团建 |
| UI/UX视觉延伸设计助理 | 6000-8000元 | 五险一金、培训支持、年度体检 |
薪资水平因个人能力及面试评定可能会适当浮动，以上范围仅供参考。公司会按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，试用期通常为3个月，试用期薪资为转正标准的80%。
投递方式与时间节点
本次招聘从2025年2月中旬启动简历收集，第一轮简历截止日期为3月31日。有意者可准备个人简历及作品集发送至公司HR邮箱。邮件标题请按“应聘岗位-姓名-毕业院校”的格式注明，便于分类筛选。初筛结果一般会在投递后7个工作日内以邮件形式反馈，请注意查收通知。
我们期待在2025年的春日，遇见志同道合的年轻设计力量，一起把想法变成视觉，把视觉变成影响力。
招聘方向与核心岗位
本次招聘主要面向2025届视觉传达、数字媒体、广告设计等相关专业本科及硕士毕业生。重点招募视觉设计师、品牌平面设计师、包装创意设计师及UI/UX视觉延伸设计助理（偏向平面方向）四个岗位。
视觉设计师
要求具备扎实的版式编排、色彩构成与图形创意能力，能独立完成企业VIS、画册、海报及线上传播物料的设计工作。熟练使用Adobe系列设计软件是基础门槛，若具备C4D或Blender建模辅助能力，属于加分项。
品牌平面设计师
更侧重整体品牌调性的把控能力。你需要参与品牌定位讨论，并从视觉角度提出系统的创意输出方案——包括但不限于Logo升级、主视觉定调、营销节点的系列视觉延展。
包装创意设计师
需对包装材料、结构及印刷工艺有一定理解与应用经验。我们将提供与供应链团队的合作机会，帮助你深入理解设计从图纸到成品的全过程。
UI/UX视觉延伸设计助理
虽以平面视觉功底为主，但也需具备基础的界面布局、图标设计与动效表现能力。工作中会与前端及产品团队密切协作，将平面语言转化为可交互的视觉方案。
我们期望的应聘者特质
- 审美在线且有自己的风格偏好：不要求千篇一律的“高级感”，但作品集里需要体现独立的审美判断与设计逻辑。
- 沟通理解能力良好：能快速消化客户或创意总监的设计要求，并在反馈中修正方向，不把“修改”视为负担。
- 时间管理与执行力强：平面设计工作常有并行项目，团队需要成员能合理排期，按时交付高质量稿件。
- 持续学习意愿：从静态平面到动态视觉、从印刷规则到数字传播演进，设计行业边界在拓宽，我们鼓励探索新工具与新媒介。
应聘流程与准备提示
通常的招聘流程为：简历与作品集投递 → 初筛 → 专业测试（一般为线上限时命题设计） → 终面（作品集讲解+综合能力考察）。需要注意的是，作品集请整理为PDF文件，控制在10-15页以内，重点展示1-2个完整项目的思考过程，而不仅仅是最终效果图。
设计测试环节常见内容：给定一个虚拟品牌或活动主题，要求在时间内产出关联的主视觉初稿。评阅标准主要看创意切入点、版式完整性及基础规范意识，不必过度依赖高难度的后期特效。
工作氛围与成长支持
公司位于南京市建邺区，内部团队规模中等，鼓励扁平化沟通与小范围高效协作。入职初期会安排“设计导师带教计划”，每位新人将匹配一位资深设计主管，帮助你快速熟悉项目流程与公司视觉规范。同时，每周设有内部案例分享会，也会不定期邀请外部行业从业者进行交流分享。
对于表现突出的年轻设计师，公司会提供行业资质考试、工作坊进修或其他校外专业课程的报名支持，帮助大家在南京设计圈积累更多经验与人脉。
关于薪资与福利的基本说明
| 岗位类别 | 月薪范围（税前） | 基本福利 |
|---|---|---|
| 视觉设计师 | 8000-10000元 | 五险一金、双休、带薪年假 |
| 品牌平面设计师 | 9000-12000元 | 五险一金、项目奖金、弹性工时 |
| 包装创意设计师 | 8500-11000元 | 五险一金、租房补贴、季度团建 |
| UI/UX视觉延伸设计助理 | 6000-8000元 | 五险一金、培训支持、年度体检 |
薪资水平因个人能力及面试评定可能会适当浮动，以上范围仅供参考。公司会按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，试用期通常为3个月，试用期薪资为转正标准的80%。
投递方式与时间节点
本次招聘从2025年2月中旬启动简历收集，第一轮简历截止日期为3月31日。有意者可准备个人简历及作品集发送至公司HR邮箱。邮件标题请按“应聘岗位-姓名-毕业院校”的格式注明，便于分类筛选。初筛结果一般会在投递后7个工作日内以邮件形式反馈，请注意查收通知。
我们期待在2025年的春日，遇见志同道合的年轻设计力量，一起把想法变成视觉，把视觉变成影响力。
招聘方向与核心岗位
本次招聘主要面向2025届视觉传达、数字媒体、广告设计等相关专业本科及硕士毕业生。重点招募视觉设计师、品牌平面设计师、包装创意设计师及UI/UX视觉延伸设计助理（偏向平面方向）四个岗位。
视觉设计师
要求具备扎实的版式编排、色彩构成与图形创意能力，能独立完成企业VIS、画册、海报及线上传播物料的设计工作。熟练使用Adobe系列设计软件是基础门槛，若具备C4D或Blender建模辅助能力，属于加分项。
品牌平面设计师
更侧重整体品牌调性的把控能力。你需要参与品牌定位讨论，并从视觉角度提出系统的创意输出方案——包括但不限于Logo升级、主视觉定调、营销节点的系列视觉延展。
包装创意设计师
需对包装材料、结构及印刷工艺有一定理解与应用经验。我们将提供与供应链团队的合作机会，帮助你深入理解设计从图纸到成品的全过程。
UI/UX视觉延伸设计助理
虽以平面视觉功底为主，但也需具备基础的界面布局、图标设计与动效表现能力。工作中会与前端及产品团队密切协作，将平面语言转化为可交互的视觉方案。
我们期望的应聘者特质
- 审美在线且有自己的风格偏好：不要求千篇一律的“高级感”，但作品集里需要体现独立的审美判断与设计逻辑。
- 沟通理解能力良好：能快速消化客户或创意总监的设计要求，并在反馈中修正方向，不把“修改”视为负担。
- 时间管理与执行力强：平面设计工作常有并行项目，团队需要成员能合理排期，按时交付高质量稿件。
- 持续学习意愿：从静态平面到动态视觉、从印刷规则到数字传播演进，设计行业边界在拓宽，我们鼓励探索新工具与新媒介。
应聘流程与准备提示
通常的招聘流程为：简历与作品集投递 → 初筛 → 专业测试（一般为线上限时命题设计） → 终面（作品集讲解+综合能力考察）。需要注意的是，作品集请整理为PDF文件，控制在10-15页以内，重点展示1-2个完整项目的思考过程，而不仅仅是最终效果图。
设计测试环节常见内容：给定一个虚拟品牌或活动主题，要求在时间内产出关联的主视觉初稿。评阅标准主要看创意切入点、版式完整性及基础规范意识，不必过度依赖高难度的后期特效。
工作氛围与成长支持
公司位于南京市建邺区，内部团队规模中等，鼓励扁平化沟通与小范围高效协作。入职初期会安排“设计导师带教计划”，每位新人将匹配一位资深设计主管，帮助你快速熟悉项目流程与公司视觉规范。同时，每周设有内部案例分享会，也会不定期邀请外部行业从业者进行交流分享。
对于表现突出的年轻设计师，公司会提供行业资质考试、工作坊进修或其他校外专业课程的报名支持，帮助大家在南京设计圈积累更多经验与人脉。
关于薪资与福利的基本说明
| 岗位类别 | 月薪范围（税前） | 基本福利 |
|---|---|---|
| 视觉设计师 | 8000-10000元 | 五险一金、双休、带薪年假 |
| 品牌平面设计师 | 9000-12000元 | 五险一金、项目奖金、弹性工时 |
| 包装创意设计师 | 8500-11000元 | 五险一金、租房补贴、季度团建 |
| UI/UX视觉延伸设计助理 | 6000-8000元 | 五险一金、培训支持、年度体检 |
薪资水平因个人能力及面试评定可能会适当浮动，以上范围仅供参考。公司会按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，试用期通常为3个月，试用期薪资为转正标准的80%。
投递方式与时间节点
本次招聘从2025年2月中旬启动简历收集，第一轮简历截止日期为3月31日。有意者可准备个人简历及作品集发送至公司HR邮箱。邮件标题请按“应聘岗位-姓名-毕业院校”的格式注明，便于分类筛选。初筛结果一般会在投递后7个工作日内以邮件形式反馈，请注意查收通知。
我们期待在2025年的春日，遇见志同道合的年轻设计力量，一起把想法变成视觉，把视觉变成影响力。